湖人1比0火箭。
本来是西四对西五。然后卢卡和里夫斯受伤，赔率倒向火箭。
然后杜兰特受伤。比赛混沌。
率先变化的湖人赢球。
湖人开场闪电战袭击内线，勒布朗的传球虎虎生风，7分钟7个助攻，全都直达火箭篮下。湖人半场三分7中3，但内线轰下24分。
乌度卡：啊那我守内线？
于是湖人第四节三分雨。
火箭没了杜兰特，表现得上世纪某解说员形容的挪威足球队，“你给他球他不会玩，你自己拿球他一抢就会玩了”。
第二节火箭的逼近，靠的是施压绞杀；也源于雷迪克一个小失误：
让勒布朗坐太久了，让艾顿休息太久了。
海耶斯防空比艾顿积极，但内线肉搏，艾顿2021年可是跨过浓眉和约基奇进的总决赛，甚至跟巅峰扬尼斯都能略战几合。申京纵然了得，强不过约基奇和扬尼斯去。艾顿在场，实实在在地影响了火箭的禁区。
下半场雷迪克立刻改了：
八村用到死，艾顿、勒布朗和肯纳德也就是快喘不过气了才缓一缓。下半场湖人几乎是七人轮换，再没给火箭机会。
第四节拉开分差那几个瞬间？
——肯纳德三分。
——火箭绕掩护，勒布朗强拔三分。
——肯纳德追身三分。
——肯纳德切出接球三分，阿门·汤普森迟疑了一下，绕掩护；申京干扰慢了一拍。
对一个本季命中率48%，得分领跑全场的神射手，绕掩护？
然后是勒布朗再给斯玛特三分。
勒布朗和斯玛特，今天打得就都很，怎么说呢？杰森·基德。
防守专注，进攻投入，带起节奏，点出缝隙，艾顿、八村和肯纳德们终结。反过来火箭的进攻组织就一塌糊涂。比赛最后时刻的表情极有趣：卢卡和里夫斯场边谈笑风生，火箭到前场东张西望死气沉沉，而勒布朗的两个镜头：
——翼侧不看身后，无球面防谢泼德，“队友们会提醒我的”。
——反击时内切上篮直接跌出底线，“打HIGH了！”
下一回合，斯玛特就去给谢泼德上身体了。
组织者不只是给队友创造机会，还能给球队创造节奏和潮流。一回合一回合变进攻机会，一波一波带节奏，那是两回事——克里斯·保罗和斯蒂夫·纳什的区别。
勒布朗的第一节和最后一节，就是推起了节奏。
而火箭这两者都没有。
本来日常还能靠杜兰特的终结来遮盖“买球变不出好机会”，今天没了杜兰特，就没了。
火箭全场不止进攻也防守策略就很乌度卡：管你怎么打，我就按自己想法来。
然而季后赛不是图自己爽，而是让对手不爽。
八村的持球投，肯纳德的追身投，勒布朗开场7助攻后，就让斯玛特拿球策动，指着肯纳德让他跑弧顶。
自己在第四节看准火箭收缩，连续创造三分机会。阿门·汤普森来对位，勒布朗靠体格背吃翻身后仰。
“我不一定喜欢这么打，但这么打可以让你不爽”。
怎么说呢？湖人有勒布朗和斯玛特两个场上教练，场下还有雷迪克在变阵；火箭场上场下都像没教练。
这是第一次——2012、2017和2018以来——勒布朗所在的球队，系列赛1比0领先杜兰特所在的球队。
在职场中，出差是常态，而上司与下属之间的互动更是错综复杂。本文将深入探讨职场出差中与上司的关系，以及如何在这种微妙的关系中保持伦理平衡。
出差，作为职场人士的常见经历，往往伴随着与上司的紧密合作。在这个过程中，如何处理与上司的关系，既考验着个人的情商，也关乎职业伦理。以下将从几个方面展开讨论。
首先，沟通是关键。在出差期间，与上司保持良好的沟通至关重要。这不仅有助于了解上司的需求和期望，还能及时调整自己的工作方式，确保任务顺利完成。例如，在项目讨论中，要善于倾听上司的意见，同时表达自己的看法，以达到共识。
其次，尊重上司的权威。在职场中，上司往往代表着公司的意志和利益。因此，在出差期间，要尊重上司的决策，遵守公司的规章制度。即使有不同意见，也要在适当的时候提出，并保持礼貌和尊重。
再者，保持职业操守。在职场出差中，与上司的关系可能会面临各种诱惑。例如，接受上司的额外关照或礼物。在这种情况下，要保持清醒的头脑，坚守职业道德，避免因小失大。
此外，注重团队协作。在出差期间，与上司的互动往往伴随着与其他同事的合作。因此，要注重团队协作，发挥各自的优势，共同完成任务。在这个过程中，要尊重同事的意见，避免因个人情绪影响团队氛围。
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